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Der heutige Fachkräftemangel stellt ein weitreichendes Problem dar, das sämtliche Branchen und Unter­neh­men aller Größen betrifft. Angesichts dieser Herausforderung suchen viele Unternehmen nach alternativen Lösungen, damit umzugehen. Eine Möglichkeit besteht darin, Perso​nal aus dem Ausland einzustellen und vor Ort zu beschäftigen. Auf dem Markt gibt es zahlreiche Anbieter, die eine gesetzeskonforme Beschäftigung des Personals durch den sogenannten Employer of Record (EoR) anbieten. Das EoR-Modell wird auch in Betracht gezogen, wenn Unternehmen einen ausländischen Markt erschließen möchten, ohne ein eigenes Unternehmen vor Ort zu gründen. Obwohl diese Beschäftigungsform auf den ersten Blick attraktiv erscheint, birgt sie für Arbeitgeber oft Herausforderungen. Dies liegt insbesondere daran, dass das EoR-Konzept in vielen Ländern gesetzlich nicht geregelt oder in einigen Ländern sogar verboten ist. In wieder anderen Ländern wird das EoR-Modell als Arbeitnehmerüberlassung betrachtet und unterliegt somit strengen gesetzlichen Einschränkungen. Zusätzlich gibt es steuerliche und andere Besonderheiten, die berücksichtigt werden müssen. Zum Themenspecial »​​