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veröffentlicht am 18. Januar 2018
Quelle: Außenwirtschaft aktuell 01 – 02 2018
Aufgrund der fortschreitenden Globalisierung gehört es für mittelständische Unternehmen mittlerweile zur Normalität, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden (Outbound) oder ausländische Arbeitnehmer im Inland einzusetzen (Inbound). Das Spektrum reicht hier von kurzzeitigen Dienstreisen, über längerfristige Tätigkeiten, als sogenannte „Expatriate”, bis hin zu parallel zeitweise im Ausland und zeitweise im Inland ausgeübten Tätigkeiten. Für den deutschen Mittelstand beginnt der Markteintritt beziehungsweise der erste Kontakt des Mitarbeiters mit dem Tätigkeitsort häufig mit Dienstreisen gefolgt von der Entsendung des Beschäftigten.
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Christian Speckert
Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Rechtsanwalt
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