Themenspecial: Der Nachfolgeprozess

Die aktuellen Herausforderungen der Unternehmensnachfolge sind auch wegen der Erbschaftsteuer­reform 2016 vielschichtiger denn je. Der Nachfolgeprozess sollte daher systematisch angegangen und die Unternehmensnachfolge ohne Zeitdruck vorbereitet werden.

Oft wünschen sich Schenker noch Einflussmöglichkeiten zurückzubehalten, z.B. über einen Nieß­brauch, ein Kontrollgremium oder Rückforderungsrechte. Dabei spielen auch steuerliche Überle­gun­gen eine entscheidende Rolle. So können verschiedene Begünstigungen erreicht oder eine Vermö­gens­übergabe gegen Versorgungsleistungen angestrebt werden. Wie so häufig sind die Vorgaben der europäischen Rechtsprechung zu beachten – zuletzt aktuell bei der Berücksichtigung der Freibeträge für beschränkt Steuerpflichtige.
 
Wenn sich die Familie jenseits der 1. Generation immer weiter verzweigt, erhöhen sich erfahrungsge­mäß Anzahl und Schärfe der Konflikte. Ein gutes Instrument, dieser Situation präventiv zu begeg­nen, ist eine Familienverfassung. Im Übrigen gilt es durch ein Unternehmertestament, auch für den noch jungen Unternehmer, streitige Auseinandersetzungen zu vermeiden. Sowohl die Interessen des längst lebenden Ehepartners, als auch die Befindlichkeiten der weichenden Erben sind in der letztwilligen Nachfolgeregelung zu berücksichtigen.