Arbeitsrecht

Arbeitsrecht spielt in der ganzheitlichen Beratung von Wirtschaftsunternehmen eine wichtige Rolle.

Sowohl in der laufenden Beratung, als auch bei Restrukturierungsmaßnahmen, Neugründungen, Börsengängen und Organisationsänderungen haben arbeitsrechtliche Aspekte oft richtungsweisende Wirkung. Auch die Verselbständigung öffentlich-rechtlicher Betriebe steht und fällt häufig mit der Frage der Personalübernahme.

Die individuellen Bedürfnisse von Mandanten erfordern maßgeschneiderte Lösungen statt standardisierte Hilfen! Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen flexible und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu finden. Der Kampf um jeden Preis ist oft nicht der beste Weg, um ans Ziel zu gelangen. Dort, wo es sinnvoll ist, werden Konflikte aber aktiv angegangen und ausgefochten, statt sie zu verschieben. Zeitnahe Unterstützung durch Ihren persönlichen Ansprechpartner erhalten Sie bei Rödl & Partner auf folgenden Gebieten:

Laufende Beratung sowie gerichtliche und außergerichtliche Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Umstrukturierung/Sanierung/Kauf

• Betreuung von Unternehmen bei einzelvertraglicher und gegebenenfalls auch betriebsverfassungsrechtlicher und tariflicher Umsetzung von Umstrukturierungsmaßnahmen
• Verhandlung von Interessenausgleichs- und Sozialplänen sowie Überleitungs- und Sanierungstarifverträgen
• Betriebsübergang: Erarbeitung von Gestaltungs- und Vermeidungsstrategien
• Durchführung von Due Diligence-Prüfungen zur Vorbereitung von Unternehmenskäufen
• Arbeitsrechtliche Betreuung und Beratung bei der Durchführung von Insolvenzmaßnahmen

Kollektives Arbeitsrecht

• Begleitung der Verhandlungen mit dem Betriebsrat im Zusammenhang mit Beteiligungsrechten des Betriebsrats sowie Vertretung in Einigungsstellen- und gerichtlichen Beschlussverfahren
• Gestaltung der Veränderung oder Beendigung der Tarifbindung, Vorbereitung und Gestaltung eines Tarifwechsels sowie Neuverhandlung von Firmen-Tarifverträgen
• Beratung und Unterstützung in Fragen der Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat

Öffentliches Arbeitsrecht/Ausschreibungen

• Vorbereitung von Ausschreibungsunterlagen
• Begleitung von Privatisierungen bzw. Verselbständigungen und Umstrukturierungen öffentlich-rechtlicher Betriebe, Betreuung und Gestaltung von Personalüberleitungen
• Unterstützung im täglichen Umgang in allen Fragen des Arbeitsrechts öffentlicher und kirchlicher Arbeitgeber

Vertragsgestaltung/Änderung von Arbeitsbedingungen

• Gestaltung und Entwicklung von Anstellungs-, Aufhebungs- und sonstigen Verträgen, Gesamtzusagen, Betriebsvereinbarungen
• Beratung und Gestaltung von individuellen Verträgen für Führungskräfte, insbesondere für Organe, leitende Angestellte und freie Mitarbeiter
• Erarbeitung von individuellen Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen und Begleitung bei deren Umsetzung

Betriebliche Altersversorgung

• Begleitung bei Einführung von betrieblichen Altersversorgungszusagen in enger Abstimmung mit Fachleuten der Versicherungsmathematik, Beratung bei und Durchführung der Änderung von Versorgungswerken und Ausgliederung von Pensionsverpflichtungen sowie Rentenanpassungsprüfungen
• Unterstützung bei Verhandlungen gegenüber dem Pensionssicherungsverein

Sozialversicherungsrecht

• Beratung beim Auslandseinsatz von Mitarbeitern bzw. bei der Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitern im Inland
• Gestaltung des Fremdpersonaleinsatzes, insbesondere im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sowie Vermeidungsstrategien zur Scheinselbständigkeit
• Einbeziehung von sozialversicherungsrechtlichen Fragen bei Trennungsvorgängen und der Gestaltung von besonderen Beschäftigungsverhältnissen (z.B. Altersteilzeit)

Handelsvertreterrecht

• Beratung und Gestaltung von Verträgen sowie Durchsetzung von Ansprüchen sowohl aus Auftraggeber- als auch aus Handelsvertretersicht

Schulungen

• Vorbereitung und Durchführung individueller Seminare für Personalleitung und Rechtsabteilung sowohl im Individualrecht als auch im kollektivrechtlichen Bereich (z.B. zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz; Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitkonten etc.)
• Vorbereitung und Durchführung von maßgeschneiderten Schulungen für Führungskräfte und Unternehmer durch unser Kompetenzcenter Arbeitsrecht. Mögliche Seminarthemen wären beispielsweise "Die Wahl des Betriebsrates“, „Der richtige Umgang mit dem Betriebsrat“, „Arbeitsrecht für Führungskräfte“ und „Innovative Arbeitszeitgestaltung“, über die unsere langjährig erfahrenen Spezialisten referieren – praxisorientiert und unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche.