Betriebliche Altersvorsorge und Wertkonten

Die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die betriebliche Altersversorgung als ein Mittel hierzu gewinnt zunehmend an Bedeutung für Arbeitgeber. Ein Vorteil bietet die Möglichkeit die betriebliche Altersversorgung individuell entsprechend den Bedürfnissen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer auszugestalten. Das interdisziplinäre Team Betriebliche Altersversorgung von Rödl & Partner aus Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten kann Sie und Ihr Unternehmen sowohl bei der bilanziellen und steuerlichen Optimierung als auch bei der arbeitsrechtlichen Gestaltung Ihrer Pensionszusage und der betrieblichen Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter umfassend und kompetent beraten.

• Implementierung, Modernisierung oder Schließung von Versorgungswerken
• Arbeitsrechtliche bilanzielle (IFRS, US-GAAP, HGB) und steuerliche Optimierung neuer und bestehender Zusagen
• Abfindung und Übertragung von Anwartschaften (Portabilität)
• Individuelle Gestaltung, Implementierung, Sanierung und Schließung von (Zeit-) Wertkontenmodellen
• Umfassende Beratung von Gesellschafter-Geschäftsführern hinsichtlich ihrer Alterssicherung innerhalb und außerhalb des Anwendungsbereichs des Betriebsrentengesetzes
• Brutto-/Nettoumwandlung in betriebliche Altersversorgung
• Bilanzielle Ausgliederung der Pensionsrückstellungen zur Verbesserung der EK-Quote und des Ratings (Contractual Trust Arrangement – CTA)
• Bilanzielle Auswirkungen der betrieblichen Altersversorgung, insbesondere auch Veränderungen durch das BilMoG
• Aufdeckung von wirtschaftlichen und rechtlichen Risiken bestehender Altersversorgungsmodelle
• Due diligence, Lösungen bei Unternehmensnachfolgen und –transaktionen
• Sozialversicherungsrechtliche Lösungen rund um die betriebliche Altersversorgung
• Rechtliche wie wirtschaftliche Beratung bei der gesetzlich vorgeschriebenen Anpassungsprüfung gem. § 16 BetrAVG
• Umsetzung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung
• Prozessführung
• Verhandlung mit dem Pensionssicherungsverein (PSVaG)
• Sozialversicherungsrechtliche Statusfeststellungsverfahren