Innovative Vergütung

Für das Ziel, dem Unternehmen eine attraktive Wettbewerbsposition zu verschaffen und die Mitarbeiter dauerhaft an sich zu binden, spielen maßgeschneiderte und flexible Vergütungskonzepte eine bedeutende Rolle. Solche Vergütungskonzepte sind beispielsweise die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital des Unternehmens, flexible Arbeitszeitmodelle oder eine unternehmensindividuelle betriebliche Altersvorsorge.

Um dieses Ziel zu erreichen, beraten wir Sie bei der rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konzeption und Implementierung von Vergütungsmodellen und den damit verbundenen Auswirkungen für Unternehmen und Mitarbeiter im In- und Ausland. Rödl & Partner unterstützt dabei, im komplexen nationalen und internationalen Recht den Überblick zu behalten und dadurch insbesondere steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Risiken zu minimieren.

Das Beratungsspektrum im Bereich innovative Vergütung umfasst dabei nicht nur die Neu-Entwicklung speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittener Vergütungsmodelle, sondern auch die Anpassung bestehender Modelle an aktuelle Gegebenheiten/unternehmerische Erfordernisse. Selbstverständlich unterstützen wir auch Führungskräfte – insbesondere im internationalen Kontext –  bei der Optimierung der (steuerlichen) Behandlung ihrer Einkünfte.

• nationale und internationale Steuer- und Sozialversicherungsoptimierung für Unternehmen und Führungskräfte
• Short-Term Incentives (z. B. Tantieme, Bonus, Sachbezüge)
• Long-Term Incentives (Mitarbeiterbeteiligungsmodelle)
  nationale und internationale aktienbasierte Vergütungsmodelle, u.a.
  - Aktienoptionen/Stock Options
  - Stock Appreciation Rights/SAR
  - Wandelschuldverschreibungen
  - Phantom Stocks
  - Restricted Stock Units
  nicht aktienbasierte Vergütungsmodelle
  (z. B. Genussrechte, stille Beteiligungen)
• spezielle Vergütungsmodelle für Führungskräfte und Vorstände/Executive Compensation
• Steueroptimierung bei international tätigen Führungskräften
• Split Salary Agreement
• Gesamtvergütungssysteme/Compensation Package
• Einholung verbindlicher Auskünfte bei zuständigen Finanzbehörden und Sozialversicherungsträgern
• Bilanzierung und Bewertung aktienbasierter Vergütungsmodelle unter IFRS und US-GAAP
• Bewertung und Behandlung aktienbasierter Pläne im Rahmen von Unternehmenstransaktionen und Umstrukturierungen
• Deferred Compensation, u.a.
  Zeitwertkonten/Lebensarbeitszeitmodelle
  betriebliche Altersversorgung
  - Implementierung von betrieblichen Altersversorgungssystemen
  - Umstrukturierung von bestehenden betrieblichen Altersversorgungssystemen
  - Umwandlung von Long-Term Incentives