Dr. Michael Rödl
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Chancen ergreifen
Der Erfolg von Rödl & Partner beruht auf dem großen Engagement der Mitarbeiter, die unternehmerische Freiheiten suchen, Verantwortung übernehmen und entschieden handeln. Ihr Unternehmergeist und ihre Menschlichkeit prägen unsere Unternehmenskultur. Für die fachliche und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter bieten wir:
- Die Tätigkeit in einer vielseitigen, internationalen und innovativen Wirtschaftskanzlei
- Eine transparente, zukunftsorientierte Mitarbeiterentwicklung auf den vier Stufen unserer Karriereleiter
- Die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten; dabei sind sowohl kürzere Einsätze als auch ein langfristiges Engagement möglich
- Ein transparentes System zur Leistungsbeurteilung unter Berücksichtigung harter und weicher Faktoren
- Unterstützung bei den Berufsexamina, unter anderem durch flexible Freistellungsregelungen
- Ein umfassendes internationales Weiterbildungsprogramm im Rödl & Partner Campus
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Karriere und Familie, z.B. durch eine eigene Kinderkrippe im Stammhaus in Nürnberg und die Kooperation mit Kindertagesstätten, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildung in der Elternzeit
- Gezielte Maßnahmen für Nachwuchsführungskräfte wie z.B. die Teilnahme an Cross-Mentoring-Programmen
- Teilnahme und Mitarbeit bei Veranstaltungen und in Fachgremien
Die Rödl & Partner Karriereleiter
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Ausgewählte Karrieretipps von Rödl & Partner Führungskräften:
„Rödl & Partner ist für mich der Arbeitgeber, der dem Mitarbeiter die größte Freiheit in seiner beruflichen Entfaltung und Entwicklung einräumt. Wer diese Freiheit aktiv und verantwortungsbewusst nutzt, kann und darf sich in einer Schnelligkeit und Dimension entwickeln, von der Berufskollegen bei anderen Wettbewerbern nur träumen."
Dr. Rolf Leuner, Wirtschaftsprüfer/Steuerberater
Rödl & Partner Nürnberg und Fürth
