Familie und Karriere

Uns ist bewusst, dass der familiäre Hintergrund für ein erfolgreiches Berufsleben von zentraler Bedeutung ist und ein Großteil an Kreativität, Phantasie, Gestaltungsfreiheit, Belastbarkeit und Motivation im Beruf direkt von privaten Einflussfaktoren abhängt.

Aus diesem Grund ist es unser Ziel, in unserem Unternehmen Voraussetzungen dafür zu schaffen, die es ermöglichen, berufliches und familiäres Engagement optimal miteinander zu verbinden. Durch zahlreiche aufeinander abgestimmte Maßnahmen etablieren wir kontinuierlich ein flexibles, familiengerechtes Arbeitsumfeld.

Dabei machen wir keinen geschlechterspezifischen Unterschied: Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass auch für die Berufsplanung männlicher Mitarbeiter der familiäre Hintergrund zunehmend an Bedeutung gewinnt. Dass wir damit richtig liegen, zeigt der persönliche Einsatz der Mitarbeiter: Auf den Aufruf der Geschäftsführenden Partner haben sich sowohl Mitarbeiterinnen wie auch Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Positionen zu einem Projektteam zusammengeschlossen, um unsere Vision vom familienfreundlichen Unternehmen mit viel Engagement zu verwirklichen.

Um unsere Vision zügig umzusetzen, haben wir einzelne Arbeitspakete geschnürt, die jeweils von einem Projektteam bearbeitet werden.
Inzwischen können wir eine breite Palette an innovativen Angeboten bereit stellen – für alle Mitarbeiter, die auch mit starkem familiären Engagement noch viel im Beruf erreichen möchten. Hier sind einige greifbare Erfolge unserer Bemühungen:

• Die Bereitstellung von Kinderkrippenplätzen und Kindergartenplätzen für unsere Mitarbeiter am Standort Nürnberg.
• Die flexible Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit bei familiären Ausnahmesituationen.
• Die aktive Einbeziehung von Elternzeitlerinnen ins Unternehmensgeschehen und die Unterstützung bei der Fortbildung in der Elternzeit, um den Wiedereinstieg zu erleichtern.

Wichtiges Ziel ist daneben, bei sämtlichen Events von Rödl & Partner den Nachwuchs der Mitarbeiter mit einzubeziehen: So wurde etwa der jährlich stattfindende ehemalige „Sporttag" erfolgreich zum „Sport- und Familientag" inklusive Kinderprogramm erweitert.

Ziel unserer Aktionen ist es, motivierten Mitarbeitern in allen Lebensphasen Karrierechancen zu eröffnen. Langfristig möchten wir mit unseren Bemühungen zu nichts Geringerem als einer Bewusstseinsänderung beitragen, die über die Unternehmensgrenzen hinaus reicht – denn was wir heute in die Wege leiten, soll morgen in der Arbeitswelt Selbstverständlichkeit sein. Gerade in unseren
„Freien Berufen" mit hohem persönlichen Einsatz erfordert dies Anstrengungen sowohl von Mitarbeiter- als auch von Unternehmensseite. Gelingt es, Beruf und Privatleben ausgewogen miteinander zu verbinden, profitiert der Mitarbeiter, letztendlich aber auch das Unternehmen: Das Know-how, die langjährige Erfahrung sowie die soziale Kompetenz unserer Mitarbeiter bleiben uns auch über Zeiten mit erhöhter familiärer Belastung hinaus erhalten. Eine schöne Win-Win-Situation – und in unserer auf persönlicher Beratung basierender Dienstleistungsbranche ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Unsere Aktivitäten im Bereich Familie & Karriere haben bundesweit Aufmerksamkeit erregt. Unter www.familienbewusste-personalpolitik.de finden Sie Rödl & Partner unter den „Best Practice"- Beispielen für die Vereinbarkeit von Familie & Karriere.