Individualarbeitsrecht

Klassischerweise denken Arbeitgeber bei dem Begriff Individualarbeitsrecht an Arbeitsverträge und Kündigung bzw. Kündigungsrechtsstreite. Das Individualarbeitsrecht hat aber eine Vielzahl weiterer Facetten. Seit das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen seit 1. Januar 2002 auch auf Musterarbeitsverträge Anwendung findet, ist die immer wieder aktualisierte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bei der Vertragsgestaltung zu berücksichtigen.

Dabei sollten Arbeitsverträge in regelmäßigen Abständen immer wieder auf den Prüfstand gestellt werden. Eine wesentliche Rolle für die Bindung von Arbeitnehmern an das Unternehmen spielen auch die Vergütungsmodelle und die Arbeitszeitgestaltung, die in Unternehmen ohne Betriebsrat auch individualrechtlich vereinbart werden müssen. Oft muss der Arbeitgeber auf Einflüsse aus dem Markt mit Vertragsänderungen reagieren, die gegebenenfalls nur für befristete Zeiträume Wirkung entfalten. Die Behandlung von sondergeschützten Arbeitnehmern und die Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sollten nicht unterschätzt werden.