Unsere Unternehmenskultur

Als ein familiär geprägtes Unternehmen leben wir eine Kultur des Miteinanders auf Basis der persönlichen Verbundenheit. Kurze Entscheidungswege, direkter Kontakt unabhängig von Verantwortungs- und Karrierestufen und Kontinuität in der Führung werden bei uns täglich gelebt.
 
Eine der Stärken von Rödl & Partner ist die Dezentralität. Unsere von Partnern geführten Teams arbeiten in hohem Maße selbständig ohne jedoch das Gesamtziel aus den Augen zu verlieren: gemeinschaftlich optimale Lösungen für unsere Mandanten zu schaffen. Wir fördern eine enge Zusammenarbeit zwischen den auf unterschiedliche Fachgebiete spezialisierten Teams, und diese interprofessionelle Zusammenarbeit zeichnet Rödl & Partner aus.
 
Vernetztes Denken und Arbeiten bilden die Grundlage für unsere tägliche Arbeit und bieten unseren Mandanten einen entscheidenden Mehrwert. Daher werden Sie frühzeitig mit Kollegen aus anderen Bereichen zusammen arbeiten, gemeinsam Herausforderungen meistern und an ihnen wachsen. Unsere dezentralen Strukturen ermöglichen Ihnen hierbei viele Handlungsfreiheiten und Raum für Eigeninitiative.
 
Wir wissen, dass persönliche Kontakte die Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation fördern. Um diese Verbundenheit gezielt zu unterstützen, investieren wir in die interne Vernetzung – auch über Disziplinen und Hierarchien hinweg.
 
Rödl & Partner ist ein Unternehmen mit Persönlichkeiten. Unsere partnerschaftliche Unternehmenskultur ist geprägt durch den Unternehmergeist und die Individualität unserer Berater. Sie passen zu uns, wenn Sie neben einer exzellenten fachlichen Qualifikation
  • unternehmerische Freiheiten und Herausforderungen suchen,
  • bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und entschieden zu handeln und
  • ein echtes Interesse am Aufbau langfristiger Beziehungen und Netzwerke haben – zu Mandanten gleichermaßen wie zu Kollegen.

 Kontakt

Anke Führlein

Leiterin Personalentwicklung

+49 911 9193 3022
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