HR in China – The technical guide (Englisches E-Book)

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Wie gestalten Sie den Recruitingprozess in Ihrer chinesischen Organisation effektiver und behalten den Überblick über die wichtigsten regulatorischen Fragestellungen beim Personalmanagement in China?

Unabhängig davon, ob Sie als Personalvermittler, Personal­leiter oder in einer anderen HR-Funktion mit Schwerpunkt China tätig sind, zeigt Ihnen dieser Leitfaden einen Einblick in grundlegende rechtliche Aspekte – bspw. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Sozialversicherungs­zah­lun­gen, Über­stunden, Kündigung von Mitarbeitern und mehr. Darüber hinaus stellen wir Ihnen Werkzeuge vor, um Interviewfragen zu entwerfen,  Beurteilungsfehler bei der Personalbe­schaf­fung zu minimieren und die Kompetenz­kriterien von Kandidaten systematisch zu bewerten.

 

Dieser Leitfaden behandelt folgende Themen:

  • Personalbeschaffung in China
  • Sozialversicherung und persönliche Einkommensteuer in China
  • Analyse von Arbeitskosten in China
  • Disziplin, Kündigungen und Abfindungen in China
  • Durchführung von Interviews in China
  • Hintergrund-Checks in China


Der Leitfaden soll Personalmanagern, Direktoren oder Führungskräften in China helfen, die Einstellungs- und Verwaltungsprozesse für deren Mitarbeiter einem Stresstest zu unterziehen. Wir hoffen, dass Sie dieser Leitfaden zur Optimierung dieser Prozesse inspiriert.

 

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