Rumänien – Nationale Bestimmungen im Arbeitsrecht

Wir, die International Labour and Employment Group von Rödl & Partner, beraten Sie gern in arbeitsrechtlichen arbeitsrechtlichen (individuellen und kollektiven) sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragen auf globaler, regionaler und lokaler Ebene.

Im Folgenden finden Sie Basis-Informationen über nationale Bestimmungen im Arbeitsrecht in Rumänien.

Interview mit Petre Lungo

Gibt es in dem Land nationale und/oder lokale Tarifverträge, die die Arbeitsbeziehungen regeln?

Ja. Je nach Branche soll es in Zukunft eine neue auf nationaler Ebene geben

Gibt es je nach Departement/Kanton unterschiedliche gesetzliche Regelungen?

Nein.

Gibt es eine Personalschwelle, ab der die Anwesenheit von Personalvertretern obligatorisch ist, und wie hoch ist diese?

Nein.

Gibt es in dem Unternehmen Gewerkschaften?

Nicht obligatorisch.

Falls zutreffend, wie hoch ist die gesetzliche Arbeitszeit?

40 Stunden pro Woche mit zwei obligatorischen Ruhetagen. Jede zusätzliche Arbeitsstunde wird als Überstunde gewertet.

Gibt es einen gesetzlichen/tarifvertraglichen Mindestlohn (ja/nein)?

Ja. Das Gesetz legt den Mindestlohn für verschiedene Branchen fest. Der Mindestlohn kann auch in den Tarifverträgen enthalten sein und wird angewendet, wenn er günstiger ist als der gesetzliche.

Wie hoch ist die Zahl der gesetzlichen bezahlten Urlaubstage?

21 Arbeitstage pro Jahr, normalerweise von Montag bis Freitag gerechnet.

Gibt es eine spezifische Einstufung der Mitarbeiter nach ihren Funktionen/Verantwortlichkeiten?

Nein. Aber es kann intern vom Unternehmen durchgeführt werden.

Verpflichtung zur Einrichtung von ergänzenden Sozialversicherungssystemen (Versicherung auf Gegenseitigkeit/Vorsorgekasse/Rente)?

Nein. Das Gesetz schreibt lediglich vor, dass alle Arbeitnehmer dem nationalen Rentensystem der Regierung angehören müssen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine private Rentenversicherung anzubieten.