Russland: Wissenswertes über die Telearbeit – Ein Rechtsvergleich

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veröffentlicht im Ost/Letter, Ausgabe Dezember 2018 

von ​Alexey Sapozhnikov und Alina Rovba, Rödl & Partner Moskau
 

 

Einführung

Die Möglichkeit, der Arbeitstätigkeit in der eigenen Wohnung nachzugehen, scheint sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer attraktiv zu sein. Die Telearbeit bedeutet nicht nur die selb­ständige Aufteilung der Arbeitszeit und die damit verbundene bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern auch den Wegfall des Arbeitswegs sowie dem damit verbundenen Zeitverlust. Die Telearbeit bringt auch noch weitere Vorteile für den Arbeitgeber beispielsweise die Kostenersparnis bei Büroflächen. Außerdem können hochqualifizierte Mitarbeiter unabhängig von ihrem Wohn- oder Aufenthaltsort beschäftigt werden.


Nach Angaben der Nationalen Agentur für Finanzforschung (NAFI) hat im Jahr 2016 jedes dritte russische Unternehmen einen Teil der Mitarbeiter in die Telearbeit überführt oder plant dies in den nächsten Jahren. Die Gesetze über die Verrichtung der Telearbeit sind in Russland relativ neu, obwohl die rechtlichen Regelungen für die handwerkliche Heimarbeit (sog. Heimhandwerksarbeit) schon in der Sowjetunion existierten.


In Europa zeichnet sich ebenfalls ein zunehmender Trend hin zur Telearbeit ab. Eine Ausnahme bildet die Bundesrepublik Deutschland, dort sind die Zahlen der in Telearbeit Beschäftigten seit 2016 wieder rückläufig.


Da das Thema Telearbeit nicht nur in Russland, sondern auch in Europa insgesamt an Bedeutung gewinnt, haben wir einige Fragen und Probleme, die sich im Zusammenhang mit Telearbeit ergeben im Folgenden für den russischen, deutschen, österreichischen und schweizerischen Rechtskreis für Sie zusammengefasst.

Den vollständigen Beitrag finden Sie im Ost/Letter-3-2018 (Ausgabe Dezember 2018).
 

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