Stellenbewertungen

​​​Die Grundlage für eine Stellenbewertung ist eine aussagekräftige Arbeitsplatzbeschreibung. Sie enthält zum einen Angaben, die sich auf die organisatorische und fachliche Einordnung der Stelle beziehen, wie bspw. zur Qualifikation, zum Unterstellungsverhältnis, zu Befugnissen und Vertretungsregelungen. Zum anderen sind die anfallenden Tätigkeiten gegliedert nach Arbeitsvorgängen mit dem jeweiligen zeitlichen Anteil anzugeben. Liegt eine aussagekräftige Arbeitsplatzbeschreibung vor, übernimmt Rödl & Partner auf dieser Basis die Bewertung der Stelle. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Erstellung einer Arbeitsplatzbeschreibung. Die Bewertung erfolgt in Form eines Gutachtens in Kurzform oder mit ausführlicher Begründung.

Zusätzlich bieten wir die Durchführung eines Stelleninterviews an, das wir mit dem/der Stelleninhaber/in und ggf. der Führungskraft führen. Gerne führen wir Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende zum Thema Stellenbewertung durch und nehmen nach erfolgter Bewertung an Sitzungen von Bewertungskommissionen teil.

Unsere Leistungen für Sie:

• Erarbeitung oder Überprüfung von Stellenbeschreibungen
• Durchführen von Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende
• Stellenbewertung für Beschäftigtenstellen auf Basis des TVöD und TV-L sowie bundeslandspezifischer Regelungen
• Stellenbewertungen für Beamtenstellen nach analytischen und summarischen Bewertungsverfahren
• Durchführen von Stelleninterviews mit den Stelleninhaber/innen
• Teilnahme an Bewertungskommissionen und Begründung von Ergebnissen

Die Stellenbewertung – Ein komplexes Bauwerk

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