Stellenbewertungen nach TVöD, TV-L und für Dienstposten

Eine tarifkonforme Stellenbewertung im öffentlichen Dienst sorgt für faire und nachvollziehbare Eingruppierungen – auf Basis transparenter Kriterien und einheitlicher Systematik. Das stärkt das Vertrauen der Beschäftigten in Personalentscheidungen und fördert Motivation und Zufriedenheit.

Gut strukturierte Arbeitsplatzbeschreibungen bilden dabei die Grundlage und ermöglichen neben der Bewertung auch eine vorausschauende Personalentwicklung und Karriereplanung. Zudem schafft eine fundierte Bewertung Rechtssicherheit, indem sie im Falle von Streitigkeiten oder Klagen als Nachweis für die Angemessenheit der Eingruppierung dient.

Wir begleiten Sie umfassend bei der Stellenbewertung nach TVöD, TV-L und für Dienstposten – von der ersten Analyse bis zum fertigen Gutachten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie auch bei der Kommunikation, Einbindung und Umsetzung vor Ort.

Unsere Leistungen im Überblick:

Erstellung und Optimierung von Arbeitsplatzbeschreibungen
Durchführung strukturierter Stelleninterviews
Bewertung nach geltendem Tarifrecht oder für Dienstposten mit Erstellung von Kurz- und Vollgutachten
Workshops zur praxisnahen Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen
Informationsveranstaltungen zur Einführung in das Thema Stellenbewertung
Begleitung von Stellenbewertungsprojekten sowie Entwicklung von Karrierepfaden
Teilnahme an Bewertungskommissionen oder Erläuterungsgesprächen
Einbindung arbeits- und tarifrechtlicher Expertise durch unsere Rechtsberatung

Arbeitsplatzbeschreibung – Basis jeder Stellenbewertung

Eine fundierte und strukturierte Arbeitsplatzbeschreibung ist die zentrale Grundlage für eine tarifkonforme Stellenbewertung nach TVöD, TV-L oder für Dienstposten.

Sie enthält wesentliche Angaben zur:

organisatorischen und fachlichen Einordnung der Stelle
Qualifikation und Eingruppierung
Unterstellungsverhältnissen, Befugnissen und Vertretungsregelungen
Tätigkeitsdarstellung nach Arbeitsvorgängen inkl. Zeitanteilen

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung der Arbeitsplatzbeschreibung – entweder auf Basis Ihrer vorhandenen Unterlagen oder im Rahmen eines strukturierten Stelleninterviews. Auf Wunsch übernehmen wir die Erstellung vollständig und stellen Ihnen eine praxiserprobte Vorlage zur Verfügung.

Stelleninterview – gezielte Analyse auf Augenhöhe

Im Stelleninterview stehen die Aufgaben der Stelle im Mittelpunkt. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber ist dabei Expertin bzw. Experte für die konkreten Tätigkeiten.
Unser Interviewansatz ist strukturiert und wertschätzend.

Im Interview liegt der Fokus auf:

der organisatorischen Verortung einer Stelle
Funktionen, ggf. Leitungstätigkeiten und Verantwortlichkeiten
der Erläuterung der Arbeitsvorgänge im Hinblick auf prozessuale und fachliche Anforderungen
Entscheidungs- und Handlungsspielräumen

So entsteht ein realistischer und umfassender Eindruck einer Stelle als Basis für eine nachvollziehbare Bewertung. Interviews führen wir in der Regel digital per Videokonferenz durch. Bei Bedarf ist ein Termin vor Ort möglich.

Bewertung – nachvollziehbar und tarifkonform

Sobald eine vollständige Arbeitsplatzbeschreibung vorliegt, übernehmen wir die Bewertung der Stelle nach dem jeweils anzuwendenden Tarifwerk oder für Dienstpostenbewertungen.

Bei offenen Fragen oder besonderen Fallgestaltungen stimmen wir uns eng mit Ihnen ab.

Sie haben die Wahl zwischen zwei Bewertungsformaten:

Kurzgutachten