Grenzüberschreitender Mitarbeitereinsatz

Grenzüberschreitende Einsätze können in Form von Mitarbeiterent­sen­dungen, Dienstreisen, Mehrfachbeschäftigungen oder Versetzungen ins Ausland erfolgen. Auch die lokale Anstellung von ausländischen Mit­arbeitern in Deutschland bringt besondere Herausforderungen mit sich.
 
Die Umsetzung des Auslandseinsatzes muss compliance-gerecht erfolgen. Dabei müssen vor allem steuerliche Anforderungen auf Mitarbeiter- und Unternehmens­ebene beachtet werden. Zudem müssen aufenthalts- und arbeitserlaubnisrecht­liche Voraussetzungen geprüft werden. Daneben stellen sich die Fragen der Vertragsgestaltung sowohl mit Blick auf den Arbeitsvertrag (Ruhensverein­barun­gen, Entsendevereinbarungen, Teilzeitverträge bei Mehrfachbeschäftigungen etc.) als auch auf die vertraglichen Beziehungen zwischen den beteiligten Gesellschaften (Intercompany-Vereinbarungen). Diese haben einen entscheidenden Einfluss auf das anwendbare Sozialversicherungsrecht.
 

Unsere Unterstützung bei grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen:

• Beantragung von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen
• Unterstützung bei der Vertragsgestaltung (Arbeitsverträge, Entsendevereinbarungen, Ruhensvereinbarungen, Intercompany-Vereinbarungen)
• Bestimmung des anwendbaren Arbeitsrechts
• Erstellung und Prüfung von Entsenderichtlinien
• Beratungsgespräche zum Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Erstellung von Einkommensteuererklärungen
• Erstellung von Ausgleichs- und Steuerberechnungen
• Prüfung der steuerlichen Behandlung von Abfindungen