Arbeitsrecht in Brasilien – Broschüre steht für Sie zum Download bereit

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von Dr. Julia Geide
 
Brasilien ist der mit Abstand wichtigste Handelspartner und Investitionsstandort deutscher Unternehmen in Südamerika und einer der wenigen großen  Wachstumsmärkte der Welt. Das Land ist mit seinen kontinentalen Ausmaßen und den außergewöhnlichen Rohstoffreserven heute aufgrund seiner demokratischen Staatsform und stabilen Wirtschaft zentraler Bestandteil in der weltweiten Unternehmensorganisation – gerade auch vieler mittelständisch geprägter Unternehmen aus Deutschland.
 
Gleichzeitig birgt im Zusammenspiel mit dem steuerlichen und gesellschaftsrechtlichen Umfeld die Bewältigung arbeitsrechtlicher Gegebenheiten große Herausforderungen für deutsche Auslandstöchter. Im brasilianischen Arbeitsrecht sowie auch in der angewandten Rechtsprechung ist der Protektionismus zugunsten des Arbeitnehmers ein ständig präsenter Leitgedanke.
 
Gesetze und Verträge werden in der Regel ausschließlich zugunsten der Arbeitnehmer ausgelegt und zuweilen auch, falls nötig, jenseits richterlicher Willkürgrenzen sprachlich zum gewollten Ergebnis hin „bemüht”. Dies hat sich mittlerweile herumgesprochen und so wird sich jedes Unternehmen früher oder später mit „findigen” Arbeitnehmern beziehungsweise deren Anwälten – die häufig auf Erfolgsbasis arbeiten – auseinandersetzen. Urteile fallen regelmäßig so einseitig zugunsten des vermeintlich Schützenswerten aus wie zuerkannte Abfindungen hoch sind. Unternehmen sind an dieser Stelle gut beraten, sich durch klare und vor allem trittfeste Vereinbarungen auf das Möglichste abzusichern und erforderlichenfalls der Schadenskontrolle Priorität einzuräumen.
 
Unsere Broschüre soll Ihnen einen Überblick über die im brasilianischen Arbeitsrecht relevanten Regelungen und deren Bedeutung für die unternehmerische Praxis vermitteln. Insbesondere werden einige relevante Themen vorgestellt, deren Behandlung signifikant vom deutschen Arbeitsrecht abweicht und/oder Gestaltungsmöglichkeiten bietet.
 
Auch grenzüberschreitende Sachverhalte (vor allem Entsendungen) werden in der Publikation angesprochen. Vor wichtigen Personalentscheidungen ist eine einzelfallbezogene Analyse und rechtliche Beratung dringend zu empfehlen. Nutzen Sie die Erfahrung unserer Experten in Deutschland sowie in unserem Büro in Sao Paulo!

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Martin Wambach

Diplom-Kaufmann, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Umweltgutachter, IT-Auditor IDW

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