Themenspecial: Corporate Litigation

Konflikte innerhalb der Gesellschaft

Jede Gesellschaft hat ihre eigene Rechts­persönlich­keit. Hinter ihr stehen ein oder mehrere wirt­schaft­­liche und rechtliche Eigen­tümer – die Gesell­schafter. Jeder von ihnen hat ureigene Interessen, die nicht stets deckungs­gleich mit den Interessen der Gesellschaft und der anderer Gesellschafter sein müssen. Oft ändert sich auch der Kreis der Gesellschafter und neue Interessen kommen hinzu.

Mit der Zeit kann es zu Meinungs­ver­schieden­heiten unter den Gesellschaftern, aber auch zwischen (ein­zelnen) Gesell­schaftern und der Geschäfts­führung – insbesondere über Geschäftsführungsmaß­nahmen – kommen, die alle eines gemein haben: Mittel- bis langfristig leidet das operative Geschäft und in der Folge die Gesellschaft darunter.

Wurde bereits im Vorfeld eine interessen­gerechte Satzung entworfen, bietet sie bestenfalls Mecha­nismen zur Deeskalation. Auch eine gute Corporate Governance schafft klare Spielregeln und beugt Unklarheiten vor. Andernfalls ist die 1. „Arena” eines Streits in den meisten Fällen die streitige Gesell­schafter­ver­samm­lung.

Steht fest, dass eine Zusammenarbeit auf Dauer nicht mehr möglich ist, verlässt einer der Gesell­schafter die Gesellschaft entweder freiwillig oder wird ausgeschlossen und erhält i.d.R. eine Abfindung.

Am Ende bleibt meist nur die gerichtliche Klärung. Eine entscheidende Rolle spielt dabei häufig der einstweilige Rechtsschutz.