ESRS Soziales: Eigene Beschäftigte, Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette, Verbraucher & Co.

veröffentlicht am 16. August 2023 | Lesedauer ca. 3 Minuten 

 

Die Sozialstandards zielen darauf ab, Transparenz hinsichtlich der sozialen Praktiken, Strategien und Maßnahmen von Unternehmen zu schaffen. Im Zuge der Offenlegungen sollen Unternehmen über ihre wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen in einem sozialen Kontext berichten. Inhaltlich lehnen sich die ESRS-Sozialstandards maßgeblich an internationale und europäische Menschenrechtsinstrumente und -übereinkommen an. 

AUFBAU UND STRUKTUR DER SOZIALSTANDARDS 

Im Rahmen der vier Sozialstandards sollen Unternehmen transparent über wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen aus ihrer unternehmerischen Tätigkeit im Hinblick auf ihre „eigene Belegschaft” (S1), „Arbeits­kräfte in der Wert­schöpfungs­kette“ (S2), „betroffene Gemeinschaften“ (S3) sowie „Verbraucher und Endnutzer“ (S4) berichten (siehe Grafik). 

Dafür sollen genaue Informationen über Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung und Menschenrechte offen­gelegt werden. Dazu gehören Themen wie Geschlechtergerechtigkeit, faire Löhne, sichere Beschäftigung, sozialer Dialog, gewerkschaftliche Freiheit sowie Grundrechte.  

Die Sozialstandards verweisen auf international anerkannte Übereinkommen und Erklärungen, darunter: 

Diese Abkommen und Erklärungen dienen als Grundlage und Referenzpunkte für die Definition und Offen­legung von wesentlichen sozialen und menschenrechtlichen Aspekten in den ESRS. 

Durch die Strukturierung der ESRS-Sozialstandards nach Stakeholder-Gruppen enthalten diese eine Vielzahl unterschiedlicher Offenlegungsanforderungen. Drei der insgesamt vier Sozialstandards („Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette“, „betroffene Gemeinschaften“ und „Verbraucher und Endnutzer“) haben einen nahezu gleichen Umfang und Aufbau. Die Standards enthalten alle dieselben fünf Offenlegungspflichten, wobei die Angaben im Rahmen der einzelnen Standards jeweils für verschiedene Stakeholdergruppen offenzulegen sind. 

Diese Offenlegungen sind:  

Der ESRS S1 (Offenlegungen zur „eigenen Belegschaft“) ist am umfassendsten. Neben den genannten fünf Offenlegungsanforderungen umfasst der ESRS S1 zwölf weitere Angabepflichten. Die detaillierteren Angabe­pflichten im Bereich der eigenen Belegschaft lassen sich maßgeblich darauf zurückführen, dass Unternehmen hier sowohl eine bessere Datenverfügbarkeit als auch einen höheren Einflussgrad im Vergleich zu anderen Stakeholdergruppen haben. 

Einige der im Rahmen der ESRS-Sozialstandards geforderten Offenlegungen sind komplex zu erheben und in der Praxis sicherlich nicht auf Knopfdruck verfügbar. Unternehmen müssen daher frühzeitig sicherstellen, dass die entsprechenden Angaben im notwendigen Detaillierungsgrad erhoben werden können.  

Wir empfehlen Unternehmen, sich möglichst früh mit den kommenden Offenlegungsanforderungen ausei­nan­der­zusetzen. Da die ESRS-Sozial­standards eine Reihe von Angaben zu Strategien, Zielen, Maßnahmen und Verfahren fordern, ist es wichtig für Unternehmen sich frühzeitig auf ein Ambitionsniveau zu einigen und eine entsprechende unternehmensweite Strategie bzw. einen Fahrplan zu formulieren. Gerade vor dem Hintergrund der zunehmenden Arbeitnehmerinteressen an Nachhaltigkeits- und Sozialfragen sowie des aktuellen Fach­kräfte­mangels können Unternehmen hier entsprechende Weichenstellungen setzen, um sich einen strate­gischen Vorteil zu verschaffen. 

Für alle vier ESRS-Sozialstandards gilt eine Übergangsfrist. So können Unternehmen mit weniger als 750 Beschäftigten im ersten Jahr der Berichterstattung fast sämtliche Informationen aussparen. Betroffene Unternehmen können folgende Angaben weglassen: Offenlegungen über ihre eigene Belegschaft (ESRS S1) im ersten Berichtsjahr sowie Angaben zu Arbeitskräften in der Wertschöpfungskette (ESRS S2), betroffenen Gemeinschaften (ESRS S3) und Verbrauchern und Endnutzern (ESRS S4) in den ersten beiden Berichtsjahren.