Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

International tätige Unternehmen stehen zum einen vor der Heraus­forderung, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse für ihre an ausländische Standorten, insbesondere außerhalb der Europäischen Union, einge­setz­ten Arbeitnehmer zu benötigen. Zum anderen kann es gerade in Zeiten des Fachkräfte­mangels auch erforderlich werden, sie für Fachkräfte aus dem Ausland einzuholen, die im Inland beschäftigt werden sollen. Die rechtzeitige Beantragung ist sehr wichtig, da bei Beschäf­tigung ohne entsprechende Arbeitserlaubnis, Sanktionen drohen können.

• Überprüfung aufenthaltsrechtlicher Antragserfordernisse
• Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen
• Beantragung von Visa
• Kommunikation mit Konsulaten und weiteren Behörden

Da Visum und Arbeitserlaubnis erste Voraussetzung für einen Mitarbeitereinsatz sein können, bietet Ihnen die Beratung durch Rödl & Partner auch den Vorteil der Beratung aus einer Hand.