Themenspecial: Mitarbeiterbindung

Was können Sie als Unternehmer tun, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, zu motivieren und zu binden? Wir haben eine bunte Palette von Ideen und Perspektiven aus der praktischen Arbeit unserer Experten zusammengestellt: Steuerliche Gesichtspunkte, bilanzielle Bewertungsthemen und Tipps zur arbeitsrechtlichen Gestaltung – vom Dienstwagen bis zur Kapitalbeteiligung. Doch auch der internationale Blickwinkel soll nicht fehlen. Wir geben einen Überblick zur Situation in der EU und unsere tschechischen Kolleginnen berichten, was „nebenan” üblich ist.

Qualifizierte Mitarbeiter zu ge­win­nen, halten und zu motivieren, ist von großer Bedeu­tung. MAB und bAV sind dabei wich­tige Elemente. Dr. Rolf Leuner zeigt auf, warum sie auch in der Niedrig­zinsphase voneinander abhängen. Mehr »

Die deutschen Unternehmen müssen sich einer in mehrfacher Hinsicht historischen Situation stellen: Durch das Zinstief im Euro­raum befinden sich die Kapi­tal­anlage und damit die Alters­vor­sorge in der Krise. Mehr »

Mitarbeiterkapitalbeteiligung – ist das nicht nur interessant für bör­sennotierte Gesellschaften? Zu­nehmend kommen auch mit­tel­ständische Unternehmer, v.a.  Existenz­gründer auf die Idee, ihre Mitar­beiter zu beteili­gen. Mehr »

Um Schlüssel-Personal zu gewin­nen und zu belohnen, werden oft Aktienoptionen begeben. Doch Vorsicht: Auch Sozialversicherung und Fiskus partizipieren gerne an dem Instrument. Mehr »

Die Bilanzierung und Bewertung von Aktienoptionsprogrammen ist häufig komplex und hängt von der Ausgestaltung der Pläne ab. Entscheidend ist, ob die Vergü­tung in Form echter Unterneh­mensanteile oder in Form eines Barausgleichs erfolgt. Mehr »

Durch eine kluge und an Gesetz und Rechtsprechung angepasste Gestaltung von Arbeitsverträgen kann den Parteien viel Ärger er­spart werden. Besondere Bedeu­tung kommt dabei den aus dem AGB-Recht bekannten Regeln zu. Mehr »

Bei Arbeitnehmern nimmt die Work-Life-Balance einen immer höheren Stellenwert ein. Unternehmen sind daher bestrebt, Regelungen zu treffen, die die unterschiedlichen Lebenslagen der Mitarbeiter in verstärktem Maße berücksichtigen. Mehr »

Ein Firmenwagen ist ein Kraftfahr­zeug, das der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zur alleinigen Nut­zung zur Verfügung stellt. Wird der Wagen vom Arbeitneh­mer auch privat genutzt, so ist der geldwerte Vorteil hieraus steuer- und beitragspflichtig. Mehr »

Gutes Betriebsklima, marktge­rechte Entlohnung und ein gutes Image des Arbeitgebers sind ent­scheidende Bindungsfaktoren. Da­neben spielt auch die betrieb­liche Altersversorgung eine immer wichtigere Rolle. Mehr »

Für die Mitarbeiterbeteiligung im Ausland gelten auch innerhalb der EU sehr unterschiedliche Voraus­setzungen, ins­besondere hinsicht­lich der staat­lichen Förderung. Bislang fehlt es an einheit­lichen Regelungen und es finden sich deutliche Unterschiede in den einzelnen Mitgliedstaaten. Mehr »

Die Personalbindung gewinnt auch in der Tschechischen Republik im­mer mehr an Bedeutung. Beson­ders, da der Fachkräfte­mangel zunehmend spürbar ist. Damit rückt die Personalbindung bei vielen Arbeitgebern zwangsläufig in den Vordergrund. Mehr »

Unternehmen können über hochqualifizierte Mitarbeiter verfügen, in die viele Mittel und Anstrengungen investiert werden – wenn sie jedoch nicht adäquat motiviert werden, sind die Investitionen vergebens. Mehr »