Employer of Record in Südafrika

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​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​veröffentlicht am 13. Mai 2024 | Lesedauer ca. 2 Minuten​

  

In Südafrika werden zwar EoR-Dienstleistungen angeboten, jedoch ist das Konzept nicht gesetzlich geregelt. Es ähnelt der Arbeitnehmerüberlassung. Verleiher benötigen keine Sondergenehmigung, und Verträge sind unbefristet. Steuerliche Risiken können bestehen, und es gibt spezielle Regelungen im Doppelbesteuerungsabkommen mit Deutschland. Die Entwicklung des EoR-Konzepts hängt von Hindernissen wie der Visumserlangung ab und könnte durch die Bereitstellung ausländischer Fachkenntnisse für südafrikanische Unternehmen vorangetrieben werden.​

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Ist das Konzept des EoR in Ihrem Land bekannt? Ist das Konzept des EoR in Ihrem Land gesetzlich geregelt?

EoR-Dienstleistungen werden in Südafrika angeboten. Unserer Erfahrung nach zeigen ausländische Unternehmen mehr Interesse daran, EoR-Dienstleistungen anzubieten. EoR ist nicht durch spezielle Gesetze geregelt, und es gibt auch keine einschlägige Rechtsprechung.
  
Das Konzept des EoR steht in Südafrika der Arbeitnehmerüberlassung nahe.
  

Besonderheiten der Tätigkeit im Rahmen des EoR-Konzepts bzw. der Arbeitnehmerüberlassung

Für die Tätigkeit des Verleihers ist keine Sondergenehmigung erforderlich. Beachten Sie, dass südafrikanische Gerichte den Inhalt eines Vertrages und nicht seine rechtliche Form beachten, wenn der Inhalt von der Form des Vertrages abweicht. Eine Lizenz oder Sondergenehmigung für die Tätigkeit des Entleihers ist nicht erforderlich und der Vertrag ist nicht befristet. 
  
Die Antwort auf die Frage, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf die gleichen Beschäftigungsbedingungen wie ein regulärer Arbeitnehmer des wirtschaftlichen Arbeitgebers hat, hängt von der Vertragsdauer ab und davon, ob die Bedingungen des tatsächlichen Arbeitgebers Vorrang vor denen des EoR-Arbeitgebers haben. Es kann die Gültigkeit des Vertrags verbessern, wenn die Beschäftigungsbedingungen die gleichen sind wie für andere reguläre Arbeitnehmer.​
  

Welche steuerlichen Besonderheiten gibt es bei dem Konzept des EoR in Ihrem Land?

Das Risiko der Gründung einer Betriebsstätte kann nicht ausgeschlossen werden. Südafrika folgt den OECD-Richtlinien in Bezug auf die Umstände, die eine Betriebsstätte begründen können.
  
Ein Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland und Südafrika sieht Sonderregelungen für die Zeitarbeit vor. Vergütungen, die eine in einem Vertragsstaat ansässige Person für eine im anderen Vertragsstaat ausgeübte Tätigkeit bezieht, sind nur dann im erstgenannten Staat steuerpflichtig, wenn die Einkünfte dort der Besteuerung unterliegen und der Empfänger sich in dem anderen Staat während eines Zeitraums aufhält, der insgesamt 183 Tage in dem betreffenden Steuerjahr nicht überschreitet, sofern andere Bedingungen erfüllt sind.
  

Wie wird sich aus Ihrer Sicht das Konzept EoR in Ihrem Land weiter entwickeln?

Es gibt noch weitere Haupthindernisse, die zunächst überwunden werden müssen, darunter die Erlangung des erforderlichen Visums. Das Modell EoR kann hilfreich sein, wenn es die erforderlichen Qualifikationen in das Land bringen kann. Es ist zu beachten, dass viele ausländische Unternehmen mit Tochtergesellschaften in Südafrika Mitarbeiter aus ihrem ausländischen Hauptsitz abstellen, um Fachkenntnisse in ihren südafrikanischen Tochtergesellschaften bereitzustellen.

Kontakt

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Roger Bramwell

Steuerexperte (Südafrika)

+27 11 4793 000

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