Führungskräfte von Start-ups incentivieren

Investoren steuern die Beteiligungsunternehmen nie selbst. Also brauchen sie fähige Führungskräfte. Auch ist – je nach Entwicklungsphase – die Führungscrew um weiteres Kernpersonal zu erweitern. Schlüssel-Personal zu gewinnen und zu incentivieren, dazu kann ein Employee Stock Option Plan (ESOP) sehr viel Gutes tun.

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zuletzt aktualisiert am 13.01.2016