Internationales Arbeitsrecht

PrintMailRate-it

Arbeits- und arbeitsrechtliche Fragen sind ebenso global geworden wie die Welt der Wirtschaft und des Handels. Mit der zunehmenden Interna­tionali­sierung der Wirtschaft ist die Notwendigkeit für Unternehmen entstanden, ihre internationalen Arbeits- und Spitzenkräfte effizient zu verwalten und zu über­wachen sowie Kenntnisse zum ausländischen Arbeitsrechts zu priori­sie­ren. 


Die International Labour and Employment Group von Rödl & Partner ist in mehr als 40 Ländern vertreten. Sie berät regelmäßig Führungskräfte in arbeits­recht­lichen (individuellen und kollektiven) sowie sozialver­sicherungs­­­rechtlichen Fragen auf globaler, regionaler und lokaler Ebene. Das Beratungsspektrum reicht dabei von alltäg­­li­chen nationalen oder internationalen Angelegenheiten auf Ein-Land-Basis, bis hin zu großen komple­xen, länder­über­grei­fenden und arbeits­recht­lichen Projekten und grenz­­über­­schrei­­ten­den Umstrukturierungs­fragen. Unsere Anwälte sind weltweit im Ausland ausgebildete Juristen mit fundier­tem Fach­wissen im Bereich des interna­tionalen Arbeitsrechts, die hohe Service­qualität und Effizienz gewährleisten.

​Finden Sie den richtigen Ansprechpartner weltweit »

 Unsere Dienstleistungen

​Individuelle Arbeitsverhältnisse

  • Verhandlungen über die Einstellung/Vorbereitung der Einstellung (Arbeits- und Auf­ent­halts­er­laubnis, etc.)
  • Bestimmung des anwendbaren Rechts 
  • Wahl der Art des Arbeitsvertrags (unbefristeter Vertrag, befristeter Vertrag, usw.)
  • Ausarbeitung und Änderung von Arbeitsverträgen
  • Verwaltung des Status der Führungskräfte des Unternehmens
  • Vollmachten
  • Tägliche Beratung zu den geltenden Vorschriften (bezahlter Urlaub, Beurteilung, Ausbildung, interne Vorschriften, Vergütung usw.)
  • Disziplinarverfahren und Beendigung des Arbeitsvertrags (Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Kündigung (persönlich oder wirtschaftlich), Ruhestand usw.)

Kollektive Arbeitsbeziehungen

  • Einrichtung, Betrieb und Verwaltung der Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretungen
  • Management von kollektiven Konflikten 
  • Aushandlung, Abschluss und Auslegung von kollektiven (Betriebs-)Vereinbarung, usw.
  • Arbeitnehmer kollektive Vergütung (Gewinnbeteiligung, Erfolgsbeteiligung, Sparpläne usw.)

Unternehmensumwandlung

  • Umstrukturierung (Verschmelzung, Betriebsübergang, Outsourcing usw.)
  • Analyse der Auswirkungen auf den individuellen und kollektiven Status (Vereinbarungen, Sozial­schutz, Arbeitnehmervertretungen, kollektive Vergütung, usw.) sowie Kommunikation mit den Arbeitnehmervertretungen
  • Integration und Harmonisierung von Statuten nach einer Übertragung
  • Kollektive Kündigungen aufgrund von wirtschaftlichen Gründen: Festlegung von Strategien, Zeitplänen und Kosten
  • Verwaltung von Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretungen, Experte, der Arbeitsverwaltung, den Arbeitnehmern, usw.

Audits

  • Compliance-Audit im Arbeitsrecht
  • Prüfung bei Erwerb/Verkauf – Due Diligence

Internationale Mobilität (Link zur Webseite Globale Mobilität/Expat)

Grenzüberschreitende und zeitlich begrenzte Mitarbeiterentsendung


Vorgerichtliche Rechtsstreitigkeiten

  • Verwaltung von vorprozessualen Akten
  • Aushandeln von Vergleichsvereinbarungen
  • Individuelle und kollektive Rechtsstreitigkeiten vor den Gerichten 
  • Kontrollen durch die Arbeitsinspektion oder die Sozialversicherungsbehörde

Kontakt

Contact Person Picture

Céline Kammerer

Avocat

Partner

+33 7866 806 47

Anfrage senden

Contact Person Picture

Dr. Michael S. Braun

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsjurist (Univ. Bayreuth)

Partner

+49 9281 6072 70

Anfrage senden

Profil

 Wir beraten Sie gern!

 Gut zu wissen

Deutschland Weltweit Search Menu