Arbeitsrecht national und international

Das Arbeitsrecht in Deutschland befindet sich im stetigen Wandel. Auf internationaler Ebene können dabei die Vorgaben des jeweiligen Landesrechts zu berücksichtigen sein, die sich zum Großteil von unserem vertrauten Rechtssystem grundlegend unterscheiden.

• Verträge mit (Vertriebs-)mitarbeitern, Führungskräften und Organen (Geschäftsführer und Vorstände) im In- und Ausland
• Arbeitsrechtliche Optimierung von Entsendungen (Inbound und Outbound)
• Überprüfung und Gestaltung von Entsenderichtlinien
• Gestaltung von Entsendungs- und Stammhausanbindungsverträgen etc.
• Beratung zu Mitwirkungsrechten des Betriebsrates
• Rechtskonforme Durchführung von Matrixstrukturen
• Arbeitnehmerdatenschutz im Konzern
• Arbeitsrechtliche Due Diligence bei nationalen und internationalen M&A-Prozessen
• Restrukturierungen im nationalen und internationalen Kontext
• Begleitung von außergerichtlichen und gerichtlichen Verfahren im Arbeitsrecht, Vertretung vor den Arbeitsgerichten im In- und Ausland

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